МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 22 января 2001 года N 10

 Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях 
(с изменениями на 12 февраля 2014 года) 
_______________________________________________________________________________
Документ не нуждается в госрегистрации Министерством юстиции Российской Федерации
Письмо Минюста Российской Федерации от 05.09.2001 N 07/8865-ЮД.
______________________________________________________________________________ 
___________________________________________________________
 
Документ с изменениями, внесенными: 
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 года N 96. 
___________________________________________________________
 
Министерство труда и социального развития Российской Федерации

постановляет:
1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 года N 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии".

4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации
А.Починок
      
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Минтруда России
от 22 января 2001 года N 10 

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях 
(с изменениями на 12 февраля 2014 года) 
 _______________ 
Бюллетень Минтруда России, 2001, N 2, с.32. Межотраслевые нормативы публикуются по просьбе читателей. 

  

 1. Общая часть 
1.1. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

1.2. Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

организация и участие в проведении специальной оценки условий труда; 
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 года N 96. - См. предыдущую редакцию) 
организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;

расследование и учет несчастных случаев.

1.4. В основу разработки нормативов численности положены:

данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;

материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.

1.5. Пункт утратил силу - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 года N 96. - См. предыдущую редакцию.         
    
1.6. Наименования должностей работников службы охраны труда установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 года N 32.

1.7. Нормативы численности предусмотрены для должностей начальника отдела (бюро) и специалистов всех категорий.

1.8. Нормативная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами численности не предусмотрена.

1.9. Указанные в нормативах численности числовые значения с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше число работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

 2. Организация труда 
Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов, персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ). Работник должен быть обеспечен телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для соответствующего вида производства с учетом специфики работ.

 3. Нормативная часть 

 3.1. Создание службы охраны труда 
3.1.1. Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда с штатной численностью работников 3-5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда с штатной численностью работников от 6 единиц и более.

3.1.2. Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела (бюро) охраны труда, который:

планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела (бюро);

представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела (бюро).

 3.2. Основные направления деятельности работников службы охраны труда 
В состав основных направлений деятельности работников службы охраны труда организации входят:

3.2.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, состоящая из:

изучения и анализа причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний; участия в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма;

доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до сведения работников организации; подготовки проектов приказов руководства организации, предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда организации.

Таблица 1 
								
N
пп. 	Среднесписоч-
ная числен- 	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах 	
	ность работни-
ков органи- 	до 100 	101-
350 	351-
500 	501-
1000 	1001-
3500 	3501 и свыше 	
	зации 	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
1 	До 500 	0,13 	0,14 	0,16 	- 	- 	- 	
2 	501-750 	0,14 	0,16 	0,17 	- 	- 	- 	
3 	751-1000 	0,16 	0,17 	0,19 	- 	- 	- 	
4 	1001-1500 	0,19 	0,21 	0,24 	0,27 	- 	- 	
5 	1501-3000 	0,28 	0,31 	0,34 	0,37 	- 	- 	
6 	3001-5000 	0,40 	0,43 	0,46 	0,51 	0,56 	- 	
7 	5001-7500 	0,55 	0,58 	0,63 	0,68 	0,74 	0,81 	
8 	7501-10000 	0,70 	0,75 	0,80 	0,86 	0,93 	1,02 	
9 	10001-20000 	1,30 	1,35 	1,41 	1,48 	1,57 	1,68 	
10 	20001 и свыше 	1,60 	1,65 	1,71 	1,79 	1,88 	1,99 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	ж 	

3.2.2. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

Состав работ:

Организационное обеспечение работ по проведению специальной оценки условий труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения специальной оценки условий труда и ее изучение.

Учет рабочих мест и классификация работ по категориям работников, наименованию профессий (должностей), их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Доведение информации о результатах проведения специальной оценки условий труда до сведения работников.

Разработка предложений с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда о мероприятиях по улучшению условий труда. 
(Подраздел в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 года N 96. - См. предыдущую редакцию)     

Таблица 2

										
N
пп. 	Среднесписоч-
ная числен- 	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных
с вредными условиями труда работах 	
   	ность работ-
ников организации 	до 100 	101- 350 	351- 500 	501- 1000 	1001-
3500 	3501 и
свы-
ше 	
   		Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
   	   	При количестве самостоятельных производственных
структурных подразделений в организации от 51 до 125* 	
_______________
     * Вероятно ошибка оригинала. Следует читать "в организации до 5". - Примечание изготовителя базы данных.     
      	
1 	До 500 	0,13 	0,15 	0,17 	- 	- 	- 	
2 	501-750 	0,15 	0,17 	0,19 	- 	- 	- 	
3 	751-1000 	0,16 	0,18 	0,20 	- 	- 	- 	
4 	1001-1500 	0,19 	0,22 	0,25 	0,29 	- 	- 	
5 	1501-3000 	0,28 	0,32 	0,35 	0,38 	0,40 	- 	
6 	3001-5000 	0,40 	0,44 	0,48 	0,50 	0,53 	- 	
7 	5001 и свыше 	0,57 	0,61 	0,64 	0,67 	0,71 	0,77 	
   	При количестве самостоятельных производственных
структурных подразделений в организации от 6 до 10 	
8 	До 500 	0,15 	0,16 	- 	- 	- 	- 	
9 	501-750 	0,16 	0,18 	- 	- 	- 	- 	
10 	751-1000 	0,18 	0,21 	- 	- 	- 	- 	
11 	1001-1500 	0,21 	0,23 	0,26 	0,29 	- 	- 	
12 	1501-3000 	0,29 	0,33 	0,36 	0,39 	- 	- 	
13 	3001-5000 	0,42 	0,45 	0,49 	0,53 	- 	- 	
14 	5001-7500 	0,57 	0,61 	0,64 	0,67 	0,71 	0,77 	
15 	7501-10000 	0,72 	0,76 	0,81 	0,84 	0,87 	0,92 	
16 	10001 и свыше 	0,73 	0,81 	0,89 	0,95 	1,07 	1,27 	
   	При количестве самостоятельных производственных
структурных подразделений в организации от 11 до 20 	
17 	До 500 	0,20 	0,22 	- 	- 	- 	- 	
18 	501-750 	0,23 	0,27 	0,31 	- 	- 	- 	
19 	751-1000 	0,27 	0,31 	0,37 	0,43 	- 	- 	
20 	1001-1500 	0,31 	0,37 	0,43 	0,47 	0,51 	- 	
21 	1501-3000 	0,37 	0,43 	0,47 	0,52 	0,62 	- 	
22 	3001-5000 	0,43 	0,46 	0,51 	0,66 	0,77 	0,93 	
23 	5001-7500 	0,51 	0,60 	0,71 	0,79 	0,92 	1,02 	
24 	7501-10000 	0,60 	0,69 	0,79 	0,88 	0,94 	1,10 	
25 	10001-20000 	0,75 	0,83 	0,90 	0,96 	1,08 	1,29 	
26 	20001 и свыше 	0,90 	0,95 	1,03 	1,10 	1,25 	1,50 	
   	   	При количестве самостоятельных производственных
структурных подразделений в организации от 21 до 50 	
27 	До 750 	0,20 	0,22 	- 	- 	- 	- 	
28 	751-1000 	0,27 	0,33 	0,39 	- 	- 	- 	
29 	1001-1500 	0,33 	0,39 	0,49 	0,58 	- 	- 	
30 	1501-3000 	0,39 	0,49 	0,69 	0,73 	0,26 	- 	
31 	3001-5000 	0,49 	0,69 	0,74 	0,86 	0,95 	- 	
32 	5001-7500 	0,60 	0,74 	0,86 	0,94 	1,01 	1,08 	
33 	7501-10000 	0,73 	0,85 	0,95 	1,01 	1,08 	1,2 	
34 	10001-20000 	0,91 	1,01 	1,01 	1,20 	1,36 	1,56 	
35 	20001 и свыше 	0,95 	1,03 	1,10 	1,25 	1,38 	1,58 	
   	   	При количестве самостоятельных производственных
структурных подразделений в организации от 51 до 125 	
36 	До 1000 	0,31 	0,36 	0,45 	0,55 	0,67 	- 	
37 	1001-1500 	0,37 	0,45 	0,56 	0,69 	0,78 	- 	
38 	1501-3000 	0,46 	0,55 	0,67 	0,78 	0,86 	- 	
39 	3001-5000 	0,56 	0,67 	0,78 	0,85 	1,04 	1,21 	
40 	5001-7500 	0,69 	0,77 	0,86 	1,01 	1,19 	1,29 	
41 	7501-10000 	0,85 	1,01 	1,19 	1,28 	1,47 	1,57 	
42 	10001-20000 	1,04 	1,05 	1,28 	1,47 	1,57 	1,84 	
43 	20001 и свыше 	1,05 	1,08 	1,30 	1,53 	1,60 	1,90 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	ж 	

Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

3.2.3. Организация пропаганды по охране труда, предусматривающая:

руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организацию пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видеокинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.п.;

организацию и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организацию выставок, уголков, витрин, стендов; проведение конкурсов и общественных смотров по охране труда; организацию и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда; организацию обмена передовым опытом по охране труда, выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

Таблица 3 
							
N
пп. 	Среднесписочная
численность
работников 	Количество самостоятельных
производственных
структурных подразделений в организации 	
	организации 	до 5 	6-10 	11-20 	21-50 	51-125 	
   	   	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
1 	До 500 	0,16 	0,18 	0,21 	0,24 	- 	
2 	501-750 	0,18 	0,21 	0,24 	0,30 	- 	
3 	751-1000 	0,19 	0,22 	0,27 	0,33 	- 	
4 	1001-1500 	0,23 	0,26 	0,32 	0,40 	0,51 	
5 	1501-3000 	0,34 	0,40 	0,44 	0,59 	0,75 	
6 	3001-5000 	- 	0,56 	0,67 	0,83 	1,07 	
7 	5001-7500 	- 	- 	0,84 	1,08 	1,37 	
8 	7501-10000 	- 	- 	0,98 	1,38 	1,79 	
9 	10001-20000 	- 	- 	1,08 	1,63 	2,28 	
10 	20001 и свыше 	- 	- 	1,35 	1,89 	2,40 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	

3.2.4. Организация проведения инструктажа, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации, состоящая из:

разработки программы проведения вводного инструктажа по охране труда;

проведения вводного инструктажа по охране труда;

контроля за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажа по охране труда; организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и методам оказания первой помощи пострадавшим;

проведения консультаций по вопросам охраны труда;

участия в работе комиссий по проверке знаний по охране труда работников организации;

оказания методической помощи руководителям структурных подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Таблица 4

N пп. 	Среднесписочная численность 	Среднемесячная численность работников организации 	
	работников 	до 20 	21-30 	31-40 	41-50 	51-70 	71-100 	
   	организации 	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
1 	До 500 	0,38 	0,40 	0,43 	0,46 	- 	- 	
2 	501-750 	0,42 	0,45 	0,48 	0,52 	0,57 	- 	
3 	751-1000 	0,47 	0,50 	0,54 	0,59 	0,64 	0,70 	
4 	1001-1500 	0,55 	0,59 	0,65 	0,75 	0,83 	0,91 	
5 	1501-3000 	0,81 	0,86 	0,92 	1,00 	1,08 	1,17 	
6 	3001-5000 	1,16 	1,24 	1,32 	1,41 	1,54 	1,72 	
7 	5001-7500 	1,60 	1,68 	1,77 	1,90 	2,08 	2,21 	
8 	7501-10000 	- 	2,12 	2,24 	2,43 	2,56 	2,76 	
9 	10001-20000 	- 	- 	3,98 	4,24 	4,43 	4,78 	
10 	20001 и свыше 	- 	- 	4,64 	4,80 	5,00 	5,30 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	ж 	

3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда, включающие:

разработку совместно с другими структурными подразделениями плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты; анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения; составление статистической отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

составление (при участии других структурных подразделений организации) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

согласование проектов инструкций по охране труда работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;

составление совместно с другими структурными подразделениями организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда; 
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 года N 96. - См. предыдущую редакцию)    
организацию хранения документации (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда) в соответствии со сроками, установленными законами и иными нормативными правовыми актами; 
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 года N 96. - См. предыдущую редакцию)   

участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников организации;

определение основных направлений совершенствования условий труда.

Таблица 5 
							
N
пп. 	Среднесписочная
численность 	Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации 	
	работников 	до 5 	6-10 	11-20 	21-50 	51-125 	
   	организации 	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
1 	До 500 	0,13 	0,15 	0,19 	0,21 	- 	
2 	501-750 	0,15 	0,17 	0,20 	0,24 	- 	
3 	751-1000 	0,16 	0,18 	0,25 	0,28 	- 	
4 	1001-1500 	0,19 	0,22 	0,26 	0,33 	0,43 	
5 	1501-3000 	0,28 	0,32 	0,39 	0,48 	0,61 	
6 	3001-5000 	- 	0,47 	0,56 	0,69 	0,88 	
7 	5001-7500 	- 	- 	0,68 	0,88 	1,12 	
8 	7501-10000 	- 	- 	0,82 	0,89 	1,38 	
9 	10001-20000 	- 	- 	0,91 	1,53 	2,11 	
10 	20001 и свыше 	- 	- 	1,23 	1,60 	2,20 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	

3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входит:

обеспечение соблюдения Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года N 14;

контроль за: выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда; содержанием производственных и вспомогательных помещений; безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств; правильной организацией рабочих мест, проведением технологических процессов; использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и оборудования; эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

Таблица 6 
																				
N
пп. 	Среднесписочная численность 	Численность рабочих, занятых на тяжелых
и связанных с вредными условиями труда работах 	
   	работников
организации 	до 100 	101-
350 	351-
500 	501-
1000 	1001-
3500 	3501 и
свыше 	
   	   	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
   	   	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10* 	
_______________
     * Вероятно ошибка оригинала. Следует читать "в организации до 5". - Примечание изготовителя базы данных.     
      	
1 	До 500 	0,26 	0,29 	0,33 	- 	- 	- 	
2 	501-750 	0,29 	0,33 	0,37 	- 	- 	- 	
3 	751-1000 	0,32 	0,36 	0,40 	- 	- 	- 	
4 	1001-1500 	0,38 	0,43 	0,50 	0,57 	- 	- 	
5 	1501-3000 	0,56 	0,63 	0,70 	0,75 	0,79 	- 	
6 	3001-5000 	0,80 	0,87 	0,96 	0,99 	1,05 	- 	
7 	5001 и свыше 	1,13 	1,21 	1,28 	1,34 	1,41 	1,54 	
   	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10 	
8 	До 500 	0,29 	0,32 	- 	- 	- 	- 	
9 	501-750 	0,32 	0,36 	- 	- 	- 	- 	
10 	751-1000 	0,35 	0,42 	- 	- 	- 	- 	
11 	1001-1500 	0,41 	0,45 	0,51 	0,57 	- 	- 	
12 	1501-3000 	0,59 	0,65 	0,71 	0,79 	- 	- 	
13 	3001-5000 	0,83 	0,89 	0,97 	1,05 	- 	- 	
14 	5001-7500 	1,13 	1,21 	1,28 	1,34 	1,41 	1,54 	
15 	7501-10000 	1,43 	1,51 	1,61 	1,68 	1,74 	1,84 	
16 	10001 и свыше 	1,45 	1,62 	1,78 	1,89 	2,14 	2,53 	
   	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20 	
17 	До 500 	0,40 	0,44 	- 	- 	- 	- 	
18 	501-750 	0,45 	0,53 	0,62 	- 	- 	- 	
19 	751-1000 	0,53 	0,62 	0,73 	0,86 	- 	- 	
20 	1001-1500 	0,62 	0,73 	0,86 	0,94 	1,02 	- 	
21 	1501-3000 	0,73 	0,86 	0,94 	1,04 	1,24 	- 	
22 	3001-5000 	0,86 	0,91 	1,02 	1,32 	1,53 	1,85 	
23 	5001-7500 	1,02 	1,20 	1,42 	1,58 	1,83 	2,04 	
24 	7501-10000 	1,20 	1,38 	1,59 	1,76 	1,87 	2,19 	
25 	10001-20000 	1,50 	1,65 	1,80 	1,91 	2,16 	2,59 	
26 	20001 и свыше 	1,80 	1,90 	2,05 	2,20 	2,50 	3,00 	
   	   	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50 	
27 	До 750 	0,40 	0,44 	- 	- 	- 	- 	
28 	751-1000 	0,53 	0,66 	0,78 	- 	- 	- 	
29 	1001-1500 	0,65 	0,79 	0,98 	1,16 	- 	- 	
30 	1501-3000 	0,79 	0,97 	1,38 	1,46 	1,72 	- 	
31 	3001-5000 	0,97 	1,38 	1,47 	1,72 	1,89 	- 	
32 	5001-7500 	1,19 	1,47 	1,72 	1,88 	2,01 	2,16 	
33 	7501-10000 	1,46 	1,70 	1,89 	2,01 	2,16 	2,40 	
34 	10001-20000 	1,81 	2,01 	2,16 	2,40 	2,71 	3,12 	
35 	20001 и свыше 	1,90 	2,05 	2,20 	2,50 	2,75 	3,15 	
   	   	При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125 	
36 	До 1000 	0,61 	0,72 	0,89 	1,09 	1,34 	- 	
37 	1001-1500 	0,74 	0,89 	1,11 	1,38 	1,56 	- 	
38 	1501-3000 	0,91 	1,09 	1,34 	1,56 	1,71 	- 	
39 	3001-5000 	1,11 	1,34 	1,56 	1,70 	2,08 	2,41 	
40 	5001-7500 	1,38 	1,54 	1,71 	2,01 	2,38 	2,58 	
41 	7501-10000 	1,70 	2,01 	2,38 	2,55 	2,93 	3,14 	
42 	10001-20000 	2,08 	2,10 	2,55 	2,93 	3,14 	3,68 	
43 	20001 и свыше 	2,10 	2,15 	2,60 	3,06 	3,20 	3,80 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	ж 	

3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, включающий также:

контроль за:

правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

наличием в структурных подразделениях организации инструкций по охране труда согласно перечню профессий, должностей и видов работ, на которые они должны быть разработаны; своевременным их пересмотром;

доведением до сведения работников структурных подразделений организации вводимых в действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Таблица 7 
								
N
пп. 	Среднесписочная численность 	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах 	
	работников 
организации 	до 100 	101-350 	351-500 	501-1000 	1001-3500 	3501 и свыше 	
   	  	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
1 	До 500 	0,06 	0,07 	0,08 	- 	- 	- 	
2 	501-750 	0,07 	0,08 	0,09 	- 	- 	- 	
3 	751-1000 	0,08 	0,09 	0,10 	- 	- 	- 	
4 	1001-1500 	0,10 	0,12 	0,14 	0,17 	- 	- 	
5 	1501-3000 	0,14 	0,17 	0,20 	0,24 	0,28 	- 	
6 	3001-5000 	0,20 	0,24 	0,29 	0,35 	0,42 	0,48 	
7 	5001-7500 	0,28 	0,32 	0,38 	0,45 	0,56 	0,70 	
8 	7501-10000 	0,35 	0,41 	0,48 	0,57 	0,68 	0,82 	
9 	10001-20000 	0,65 	0,72 	0,79 	0,93 	1,07 	1,23 	
10 	20001 и свыше 	0,80 	0,87 	0,94 	1,01 	1,11 	1,26 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	ж 	

3.2.8. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации, предусматривающее:

работу в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

проведение совместно с соответствующими подразделениями организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

Таблица 8

N
пп. 	Среднесписочная
численность 	Количество самостоятельных производственных
структурных подразделений в организации 	
   	работников 	до 5 	6-10 	11-20 	21-50 	51-125 	
   	организации 	Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 	
1 	До 500 	0,18 	0,21 	0,24 	0,27 	- 	
2 	501-750 	0,20 	0,24 	0,28 	0,31 	- 	
3 	751-1000 	0,23 	0,26 	0,29 	0,35 	- 	
4 	1001-1500 	0,27 	0,31 	0,34 	0,42 	0,61 	
5 	1501-3000 	0,31 	0,42 	0,45 	0,51 	0,62 	
6 	3001-5000 	- 	0,51 	0,61 	0,70 	0,75 	
7 	5001-7500 	- 	- 	0,70 	0,89 	1,46 	
8 	7501-10000 	- 	- 	- 	1,01 	1,67 	
9 	10001-20000 	- 	- 	- 	- 	2,21 	
10 	20001 и свыше 	- 	- 	- 	- 	2,24 	
инд. 	а 	б 	в 	г 	д 	е 	

3.2.9. Расследование и учет несчастных случаев в организации, включающие:

обеспечение соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 года N 279;

организацию оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

организацию сообщения о происшедшем несчастном случае;

работу в комиссии по расследованию несчастного случая, предусматривающую определение мер по предупреждению и устранению причин несчастных случаев на производстве; выдачу предписаний руководителям структурных подразделений; участие в составлении и организацию направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 часа и 120 часов (при расследовании тяжелого несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая).

 4. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации
      
Нормативная численность работников службы охраны труда (Ч) в организации определяется суммированием численности работников по данным таблиц 1-8 пункта 3.2 настоящих нормативов численности, в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Приложение
к Межотраслевым нормативам численности
работников службы охраны труда в организациях,
утвержденным постановлением Минтруда России
от 22 января 2001 года N 10 

Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации 
(с изменениями на 12 февраля 2014 года)
							
N
пп. 	Наименование видов работ 	Наименование факторов 	Еди-
ница
изме-
рения 	Число-
вые зна-
чения
факторов 	Номер
табли-
цы 	Норма-
тив
числен-
ности 	
	Управление службой охраны труда 				п.3.1 		
1 	Организация работы по предупреждению производственного 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	1 	0,21 	
   	травматизма,  профессиональных и производственно обусловленных заболеваний 	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах 	чел. 	145 	   	   	
2 	организация и участие в проведении специальной оценки условий труда 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	2 	0,39 	
   	  	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах 	чел. 	145 	   	   	
   	   	Количество самостоятельных структурных подразделений 	еди-
ниц 	38 	   	   	
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 года N 96. - См. предыдущую редакцию)   
      	
3 	Организация пропаганды по охране труда 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	3 	0,40 	
   	   	Количество самостоятельных структурных подразделений 	еди-
ниц 	38 	   	   	
4 	Организация проведения инструктажа, обучения, 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	4 	0,55 	
   	проверки знаний требований охраны труда работников организации 	Среднемесячная численность вновь принимаемых работников 	чел. 	20 	   	   	
5 	Планирование мероприятий по охране труда, 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	5 	0,33 	
   	составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда 	Количество самостоятельных структурных подразделений 	еди-
ниц 	38 	   	   	
6 	Оперативный контроль за состоянием охраны труда в 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	6 	0,79 	
   	организации и ее структурных подразделениях 	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах 	чел. 	145 	   	   	
   	   	Количество самостоятельных структурных подразделений 	еди-
ниц 	38 	   	   	
7 	Контроль за соблюдением законов и иных нормативных 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	7 	0,12 	
   	правовых актов по охране труда 	Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах 	чел. 	145 	   	   	
8 	Участие в реконструкции производства и организации 	Среднесписочная численность работников организации 	чел. 	1002 	8 	0,42 	
   	мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации 	Количество самостоятельных структурных подразделений 	еди-
ниц 	38 	   	   	
9 	Расследование и учет несчастных случаев в 	Количество несчастных случаев за год 	еди-
ниц 	5 	стр. 42* 	0,06 	
   	организации 	Норма времени на расследование одного несчастного случая - 24 часа 	   	   	   	   	
   	   	Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации Т - 120 часов 	   	   	   	   	
   	   	Норма рабочего времени одного работника на планируемый год
     Н - 2000
     Ч = 	   	   	   	   	
   	Нормативная численность Ч 	   	чел. 	   	   	3,27 	

 _________________ 
* Текст соответствует оригиналу. Пункт 3.2.9 размещен на странице 42 Бюллетеня Министерства труда и социального развития Российской Федерации, N 4, 2001 год. - Примечание изготовителя базы данных.